Entrevistamos esta semana Thomas Case, fundador do Grupo Catho Online.


1) Cada vez mais as empresas utilizam processos de recrutamento e seleção on-line, quais são as expectativas de crescimento para este segmento?

Em 2005, 13,74% dos recrutamentos feitos no país foram via Internet. Para se ter uma idéia, apenas 7,15% foram feitos via jornal, praticamente a metade. Esse mercado vem crescendo desde 1996 e não conta com um segmento específico para o recrutamento de vagas. Todas as empresas que precisam de funcionários acabam recorrendo à Internet por uma questão simples: a rapidez. Somente em abril, tivemos 18 mil vagas postadas no site, sendo que 70 mil empresas procuraram profissionais desde o começo do ano. O site na Internet não é nada mais que um novo “classificados sem papel”, porém mais eficiente, porque o seu currículo estará instantaneamente com a empresa, em apenas um click. A Internet está facilitando a procura de emprego, e encurtando a distância entre o profissional e a empresa. O desemprego estrutural, causado pelo desencontro, está diminuindo. A Internet está reduzindo o desemprego no mundo inteiro, com uma melhor comunicação. Para mim, pessoalmente, é um raro prazer fazer parte dessa revolução com tanto bem social.

2) E para o segmento de profissionais que buscam recolocação no mercado de trabalho?

O segmento mais procurado é o de vendas. Tanto as empresas quanto os profissionais que buscam recolocação, procuram muitas vagas para esta área. Consideramos vendas também o setor de call center, o segundo que mais emprega no Brasil. Se contarmos que existem hoje 160 mil vagas na Catho e apenas 120 mil candidatos, conseguimos ter uma boa visão de como funciona esse mercado.

3) Como o profissional de RH tem se adaptado às transformações originadas pelas Tecnologias da Informação?

Eles são resistentes e preguiçosos. Apenas 20% das vagas do site são postadas diretamente pelos profissionais, 80% são geradas por nosso call center, que liga para o setor de RH das empresas em busca de oportunidades. Mas já melhorou bastante quando comparado ao início do nosso trabalho, e eles têm consciência de que a Internet é um dos principais canais pra se encontrar bons profissionais.

4) Fale um pouco sobre o Grupo Catho e seus projetos.

A Catho vem crescendo significativamente, cerca de 20% no ano passado. Abrimos um escritório no Chile em dezembro, e queremos levar nosso modelo para outros países, onde quem paga não é a empresa, mas sim, o candidato. O Brasil é o único no mundo a ter esse modelo.

5) De que forma o Grupo Catho tem trabalhado na questão da autenticação segura?

A Catho desenvolve suas próprias tecnologias. Somos pioneiros. Gosto de ter a equipe, que hoje conta com 48 programadores e webdesigners, sob meu comando, pois isso gera para a empresa uma grande vantagem competitiva. Eles desenvolvem novos produtos, integram nossos sistemas aos das empresas, fazem tudo o que é necessário e rapidamente. Contamos com criptografia nas cobranças, proteção de informações, como no caso de dados de cartão de crédito, com autenticação por meio de login e senha para sabermos com quem estamos transacionando, com quem a empresa e o candidato falarão.